일본 회사 급여명세서 읽는 법을 익혀보아요

안녕하세요, 푸딩을 너무 좋아하는 푸딩러입니다.

 

일본에서 일하는 한국인 회사원들을 위한 두번째팁, 가볼게요.

 

작년2분기 인기드라마 <정시에 퇴근하겠습니다>에 나온 요시타카 유리코가 얘기했죠,

"우리들 직장인에게는 월급날이 있어"

월급날만을 목 빠지게 기다려오며 지낸다는 말이 과언이 아닐 정도로 월급날은 없어선 안될 직장인의 낙이죠.

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오늘은 급여 명세서 에 대해서 얘기해보려구요.

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매월 월급날에 명세서도 꼼꼼히 챙겨보시는지요?

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월급에 대해 얘기하면 정말정말 끝도 없지만..

우선은 월급명세서, 제대로 읽어을 줄 아는 똑똑한 외노자가 되어보자구요.

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(긁어온 이미지들은 전부 샘플용 사진으로 실제 단체인물과 관련없습니다)

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급여 명세서에 반드시 명시 되어 있는 건 크게 2종류입니다.

[지급 항목]과 [공제 항목]이죠.

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둘다 꼼꼼하게 봐주세요.

회사마다 구체적으로 지급하는 수당 종류나 공제 항목이 다르기 때문에

일반적인 기술만 할게요.

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지급 항목

기본급/성과급, 역할 수당, 복지관련 수당, 시간외 수당, 교통비 등

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1. 기본급/성과급

내정통지서/계약서에 명시된 금액이 확실한지 확인해주세요. 가~끔 실수로 성과급 잘못 반영되는 경우가 있어요..

기본급을 바탕으로 자신의 시급을 계산할수 있는데 새삼 계산 해보시면 놀랄거에요. 의외로 낮거나 의외로 높아서.

시급 계산하는 방법은 (기본급 / 소정노동시간) 으로 간단히 계산됩니다. 소정노동시간은 회사마다 달라요.

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2. (역할 수당)

이건 회사마다 다른데요. 주임/과장 등 직급별로 역할 수당을 따로 지급하는 회사가 있어요.

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3. 복지 관련 수당(주택 수당 등)

회사 별로 차이가 가장 큰 부분이죠. 주택 보조금, 가족 수당, 자격증 수당 등 종류는 회사별로 천차만별입니다.

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4. 시간외 수당

흔히들 말하는 '야근수당'입니다. 1번에서 본인 시급을 계산해두면 그 뒤는 간단해요. (시급 X 잔업시간) 이 계산식이죠. 대신 심야 근무 (22시~익일5시)는 25% 가산, 휴일 근무는 35% 가산됩니다.

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5. (교통비)

교통비가 비싼 일본은 회사에서 교통비를 지원해줍니다. 지하철은 보통 1,3,6개월 단위로 정기권이 있는데 매달 1개월 정기권을 지급해주는 곳이 많아요

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공제 항목

건강보험(+간호보험), 후생연금, 고용보험, 소득세, 주민세, 조합회비 등

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1. 건강보험＋간호보험

회사와 본인이 절반씩 부담해서 내는 건강보험료. 회사 건강보험에 가입하면 의료비는 자기부담료 3할로 금액이 확연히 달라집니다. 간호보험은 만40세~64세에 부담하는 부가적인 건강보험입니다.

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2. 후생연금

노령연금을 받기 위해 납부하는 연금이죠. 1과 마찬가지로, 회사와 반반 부담합니다. 회사원/공무원은 후생연금을 납부합니다. 그리고 기초연금에 더해서 후생연금도 노후에 보장받을 수 있게됩니다.

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*1,2는 입사 첫 월에는 공제 하지 않는 경우가 많습니다.(회사마다 다름)

보통 보험료는 1달 늦게 납부(후납)하는 회사들이 많기 때문이죠. 그래서 예를 들면, 4월입사/4월보험료는 5월급여에서 공제. 가 많구요

반대로 퇴사하는 경우에는, 4월말퇴사/3월보험료를 4월급여에서 공제, 때문에 4월 보험료도 4월급여에 2개월치 공제. 하게 되는거죠.

그러기 때문에 퇴직일을 정할 때는 중도퇴사도 고려할만 합니다.

중도퇴사(예를 들면 4월29일)는 그 전월 보험료만 공제하게 되거든요. 다음 회사가 정해져 있지 않고, 개인으로 국민보험에 가입하는 경우에는 가입일을 본인이 정할 수 있기 때문에 다음달에 가입하면 결국 퇴사한 달의 보험료는 납부하지 않는 걸로 되는거에요

**예) 4월29일 퇴사. 4월 급여에서 3월 보험료 공제.

국민보험 5월1일부터 가입. 5월 보험료부터 납부. 즉 4월 보험료는 납부하지않음

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3. 고용보험​

과세대상금액의 0,3%를 납부합니다. 이것 또한 1,2처럼 회사와 함께 부담하는 보험료에요. 고용보험을 납부한 기간이 1년 이상이면 회사를 관뒀을 때 실업급여를 받을 수 있죠. 이 실업급여가 의외로 금액이 큰데 몰라서 신청못/안하는 사람들이 많아요(특히 외국인들).

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*1+2+3가 흔히들 말하는 [사회보험료] 입니다. 지급 항목에서 여러 수당들을 포함한 금액의 약 15% 정도가 공제됩니다.

거기다 주민세 등 부가적으로 공제 되는 항목들이 있으니, 일본에서 직장인 생활하며 돈 모으기 정말 힘들죠 ..

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4. 소득세

부양가족, 과세대상금액을 기준으로 계산된 세금입니다. 연말정산은 1년간 납부한 소득세를 깔끔하게 정리해서 추가로 납부해야 할 경우에는 징수/ 계산 금액 이상으로 납부한 경우에는 환급 받는 과정이죠. 해당연도 중간에 입사해서 입사 특별 보너스 등을 받는 경우, 소득세가 제대로 계산되지 않기 때문에* 연말정산 때 과한 금액을 징수당하는 사원들도 몇 케이스 있어요.

*보너스(상여금)에 부과되는 소득세는 전월 지급한 월급을 베이스로 계산하기 때문.

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5. 주민세

지난번에 다룬 부분이지요. 6월부터 다음연도 5월까지 공제되는 세금입니다.

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6. (노동조합회비)

회사마다 달라요. 회사 안에 노동조합이나 육성회 등이 있는 곳은 매달 종업원들 대상으로 회비를 걷어요. 그리고 퇴사할 때 그 돈을 돌려주는 회사도 있고, 그대로 끝나는 회사도 있답니다.

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[지급항목]에서 [공제항목]을 모두 제한 뒤 실수령액이 되는 항목이 바로, 差引支給額(차감지급액)입니다.

이번달 얼마 입금됐는지만 확인한다 된다, 하는 분들은 명세서 제일 밑에 있는 이 항목을 확인해주세요.

 

 

궁금한 점 있으신 분들은 언제든 댓글로 문의주세요~:)​